Наем персонала на Кипре: социальное страхование и обязанности работодателя

Кипр делает наем людей простым делом при условии, что вы завершите регистрацию до того, как кто-либо приступит к работе. Нарушьте порядок, и вы создадите себе проблемы, соблюдайте его, и расчет заработной платы идет сам собой. Вот полный набор обязанностей работодателя.

Сначала регистрация, затем уведомление

Работодатель сначала регистрируется в Реестре работодателей службы социального страхования по форме YKA 01-001 в местном окружном отделении. Затем о каждом найме необходимо уведомить не позднее чем за один день до его начала, в электронном виде через систему ERGANI по адресу ergani.mlsi.gov.cy. Самозанятые регистрируются по форме YKA 1-008 и обычно получают номер социального страхования в течение одной-двух недель.

Взносы

Для наемного работника взнос на социальное страхование составляет 22,8% страхуемого заработка и распределяется как 8,8% на работодателя, 8,8% на работника и 5,2% на государство. Самозанятые платят в общей сложности 21,8%, из которых 16,6% приходится на них, а 5,2% на государство. Помимо взноса за работника, работодатель также уплачивает 1,2% в Фонд выходных пособий, 0,5% в Фонд развития человеческих ресурсов и 2% в Фонд социальной сплоченности. Взносы подлежат уплате до конца календарного месяца, следующего за месяцем, к которому они относятся, а взносы самозанятых уплачиваются каждые три месяца.

Правила трудоустройства

С 1 января 2024 года национальная минимальная заработная плата составляет 1 000 евро брутто для сотрудников на полной ставке и 900 евро брутто в течение первых шести месяцев работы. Сотрудники должны получить письменные условия трудоустройства, испытательный срок составляет первые шесть месяцев и по соглашению может быть продлен до двух лет, право на выходное пособие возникает после 104 недель подряд, а защита от несправедливого увольнения после 26 недель подряд. Чтобы нанять гражданина ЕС, вы подаете форму MEU1A со сбором 20 евро за человека и 20 евро за каждого члена семьи, который также является гражданином ЕС. Ключевому персоналу из стран за пределами ЕС в компаниях с иностранным участием требуется минимальная заработная плата брутто 2 500 евро в месяц и договор на два-три года.

Правильно организуйте расчет заработной платы

Бухгалтер или служба расчета заработной платы зарегистрирует вас, обработает уведомления в системе ERGANI и подаст ежемесячные взносы, что вполне оправдано уже с первого нанятого сотрудника. Обоих вы найдете в нашем каталоге профессиональных услуг, а консьерж может подобрать такого специалиста рядом с вами. Цифры меняются, поэтому уточните актуальные ставки на государственном портале. Источник: Единая контактная точка, businessincyprus.gov.cy.