Angajarea în Cipru: asigurările sociale și obligațiile angajatorului

Cipru face angajarea de personal simplă, cu condiția să faci înregistrările înainte ca cineva să înceapă. Ratează ordinea și creezi probleme, respect-o și salarizarea merge de la sine. Iată setul complet al obligațiilor angajatorului.

Înregistrează-te, apoi notifică

Un angajator se înregistrează mai întâi în Registrul Angajatorilor al Serviciilor de Asigurări Sociale folosind formularul YKA 01-001 la biroul districtual local. Fiecare angajare trebuie apoi notificată cu cel puțin o zi înainte de a începe, electronic prin sistemul ERGANI la ergani.mlsi.gov.cy. Lucrătorii independenți se înregistrează pe formularul YKA 1-008 și primesc de obicei un număr de asigurări sociale în una-două săptămâni.

Contribuțiile

Pentru un angajat, asigurările sociale reprezintă 22,8% din veniturile asigurabile, împărțite în 8,8% angajator, 8,8% angajat și 5,2% stat. Lucrătorii independenți plătesc în total 21,8%, din care 16,6% le revine lor și 5,2% statului. Pe lângă contribuția angajatului, angajatorul plătește de asemenea 1,2% la Fondul pentru Concedieri, 0,5% la Fondul de Dezvoltare a Resurselor Umane și 2% la Fondul de Coeziune Socială. Contribuțiile sunt scadente până la sfârșitul lunii calendaristice următoare celei la care se referă, iar contribuțiile lucrătorilor independenți se plătesc la fiecare trei luni.

Regulile de angajare

De la 1 ianuarie 2024, salariul minim național este de 1.000 de euro brut pentru angajații cu normă întreagă și de 900 de euro brut pentru primele șase luni de activitate. Angajații trebuie să primească termeni de angajare în scris, perioada de probă este reprezentată de primele șase luni și poate fi prelungită până la doi ani prin acord, drepturile de disponibilizare se aplică după 104 săptămâni consecutive, iar protecția împotriva concedierii abuzive după 26 de săptămâni consecutive. Pentru a angaja un cetățean al UE depui formularul MEU1A, cu o taxă de 20 de euro de persoană și 20 de euro pentru fiecare membru de familie care este de asemenea cetățean al UE. Personalul-cheie din afara UE din companiile cu interese străine are nevoie de un salariu brut minim de 2.500 de euro pe lună și de un contract de doi-trei ani.

Organizează corect salarizarea

Un contabil sau un serviciu de salarizare te va înregistra, va gestiona notificările ERGANI și va depune contribuțiile lunare, ceea ce merită pe deplin încă de la prima angajare. Îi vei găsi pe amândoi în directorul nostru de servicii profesionale, iar concierge-ul te poate pune în legătură cu unul din apropierea ta. Cifrele se schimbă, așa că verifică ratele actuale pe portalul guvernamental. Sursă: Punctul de Contact Unic, businessincyprus.gov.cy.