Zatrudnianie na Cyprze: ubezpieczenie społeczne i obowiązki pracodawcy

Cypr sprawia, że zatrudnianie ludzi jest proste, pod warunkiem że dopełnisz rejestracji, zanim ktokolwiek rozpocznie pracę. Pomyl kolejność, a stworzysz sobie problemy, zachowaj ją, a lista płac prowadzi się sama. Oto pełny zestaw obowiązków pracodawcy.

Najpierw rejestracja, potem zgłoszenie

Pracodawca najpierw rejestruje się w rejestrze pracodawców służby ubezpieczeń społecznych na formularzu YKA 01-001 w lokalnym urzędzie okręgowym. Następnie każde zatrudnienie należy zgłosić nie później niż jeden dzień przed jego rozpoczęciem, drogą elektroniczną przez system ERGANI pod adresem ergani.mlsi.gov.cy. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek rejestrują się na formularzu YKA 1-008 i zwykle otrzymują numer ubezpieczenia społecznego w ciągu jednego do dwóch tygodni.

Składki

W przypadku pracownika składka na ubezpieczenie społeczne wynosi 22,8% zarobków podlegających ubezpieczeniu i dzieli się na 8,8% po stronie pracodawcy, 8,8% po stronie pracownika oraz 5,2% po stronie państwa. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek płacą łącznie 21,8%, z czego 16,6% przypada na nie, a 5,2% na państwo. Poza składką pracowniczą pracodawca odprowadza również 1,2% na Fundusz Odpraw, 0,5% na Fundusz Rozwoju Zasobów Ludzkich oraz 2% na Fundusz Spójności Społecznej. Składki są płatne do końca miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, którego dotyczą, a składki osób samozatrudnionych opłaca się co trzy miesiące.

Zasady zatrudnienia

Od 1 stycznia 2024 roku krajowa płaca minimalna wynosi 1 000 euro brutto dla pracowników pełnoetatowych oraz 900 euro brutto przez pierwsze sześć miesięcy zatrudnienia. Pracownicy muszą otrzymać pisemne warunki zatrudnienia, okres próbny obejmuje pierwsze sześć miesięcy i za porozumieniem stron może zostać przedłużony do dwóch lat, prawo do odprawy przysługuje po 104 kolejnych tygodniach, a ochrona przed niesłusznym zwolnieniem po 26 kolejnych tygodniach. Aby zatrudnić obywatela UE, składasz formularz MEU1A z opłatą 20 euro za osobę oraz 20 euro za każdego członka rodziny, który również jest obywatelem UE. Kluczowy personel spoza UE w spółkach z kapitałem zagranicznym musi mieć minimalne wynagrodzenie brutto 2 500 euro miesięcznie oraz umowę na dwa do trzech lat.

Prawidłowo ustaw listę płac

Księgowy lub biuro obsługi płac zarejestruje cię, obsłuży zgłoszenia w systemie ERGANI i złoży miesięczne składki, co opłaca się już przy pierwszym pracowniku. Obu znajdziesz w naszym katalogu usług profesjonalnych, a konsjerż może dobrać takiego specjalistę w twojej okolicy. Dane liczbowe się zmieniają, dlatego potwierdź aktualne stawki na portalu rządowym. Źródło: Pojedynczy Punkt Kontaktowy, businessincyprus.gov.cy.